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　　尊龙凯时人生就是博z6comღ◈◈！尊龙凯时人生就是博首页ღ◈◈，尊龙凯时人生就是博ღ◈◈，尊龙凯时 - 人生就是搏!ღ◈◈！目前ღ◈◈，人工智能已成为国家重要战略ღ◈◈，也是我国供给侧改革的创新引擎ღ◈◈。党的十九大报告提出ღ◈◈，要“加快建设制造强国ღ◈◈，加快发展先进制造业ღ◈◈，推动互联网ღ◈◈、大数据ღ◈◈、人工智能和实体经济深度融合”ღ◈◈。人工智能已连续三年被写入政府工作报告ღ◈◈。加快人工智能深度应用ღ◈◈，培育壮大人工智能产业和人才供给ღ◈◈，满足全球新一轮科技革命和产业变革趋势下人工智能人才需求ღ◈◈，进而服务于科教兴国ღ◈◈、创新驱动和人才强国等国家战略ღ◈◈，已成为我国经济发展的重要支撑ღ◈◈。

　　近三年来ღ◈◈，国务院ღ◈◈、国家发展改革委ღ◈◈、工业和信息化部等多次颁布《新一代人工智能发展规划》《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020)》等战略性和指导性文件共同推动人工智能的发展ღ◈◈。《三年行动计划》提出ღ◈◈，五个保障措施之一就是要加快人才培养ღ◈◈，即要“吸引和培养人工智能高端人才和创新创业人才ღ◈◈，支持一批领军人才和青年拔尖人才成长ღ◈◈，支持加强人工智能相关学科专业建设ღ◈◈，引导培养产业发展急需的技能型人才ღ◈◈。”

　　由此可见ღ◈◈，我国政府高度重视人工智能发展ღ◈◈，将新一代人工智能技术的产业化和集成应用作为发展重点ღ◈◈。同时ღ◈◈，也强调培养人工智能技能型人才的重要性ღ◈◈。

　　人工智能工程技术人员定义ღ◈◈：从事与人工智能相关算法ღ◈◈、深度学习等多种技术的分析ღ◈◈、研究ღ◈◈、开发ღ◈◈，并对人工智能系统进行设计ღ◈◈、优化ღ◈◈、运维ღ◈◈、管理和应用的工程技术人员ღ◈◈。

　　人工智能企业可划分为基础层ღ◈◈、技术层和应用层ღ◈◈。基础层以AI芯片ღ◈◈、计算机语言ღ◈◈、算法架构等研发为主ღ◈◈；技术层以计算机视觉ღ◈◈、智能语言疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈、自然语言处理等应用算法研发为主ღ◈◈；应用层以AI技术集成与应用开发为主ღ◈◈。

　　据艾瑞咨询发布资料显示ღ◈◈，2018年我国人工智能相关公司总数达到2167家ღ◈◈，其中应用层占比达到77.7%ღ◈◈，技术层和基础层企业占比相对较小ღ◈◈，两者之和仅占到22.3%;从技术类型分布来看ღ◈◈，涉及机器学习的公司最多ღ◈◈，占比25.3%ღ◈◈，其次大数据ღ◈◈、云计算ღ◈◈、机器人技术和计算机视觉的公司紧跟其后ღ◈◈，整体分布相对均匀ღ◈◈。具体分布如图ღ◈◈：

　　近几年ღ◈◈，人工智能技术在实体经济中寻找落地应用场景成为核心要义ღ◈◈，人工智能技术与传统行业经营模式及业务流程产生实质性融合ღ◈◈，智能经济时代的全新产业版图初步显现ღ◈◈， 2019年人工智能核心产业规模预计突破570亿元ღ◈◈。目前ღ◈◈，安防和金融领域市场份额最大ღ◈◈，工业ღ◈◈、医疗ღ◈◈、教育等领域具有爆发潜力ღ◈◈。

　　随着人工智能概念的持续火爆ღ◈◈，大批求职者主动向人工智能相关岗位靠近ღ◈◈。根据《2017年全球人工智能人才白皮书》ღ◈◈，过去几年中ღ◈◈，我国期望在AI领域工作的求职者正以每年翻倍的速度迅猛增长,特别是偏基础层面的Al职位ღ◈◈，如算法工程师尊龙凯时人生就是博ღ◈◈，供应增幅达到150%以上ღ◈◈。

　　为了对比国内AI人才供需情况ღ◈◈，《白皮书》引入供需指数ღ◈◈，该指数根据在特定时间段内的行业整体招聘需求量ღ◈◈、活跃求职者存量以及招聘求职活跃度四个指标建模得出ღ◈◈。从结果上看ღ◈◈，目前国内AI人才供需指数逐年走高ღ◈◈。2017年ღ◈◈，国内AI人才供需较2015年提升11个百分点ღ◈◈，表面上看人工智能人才供需已基本平衡ღ◈◈，然而相关人才质量参差不齐ღ◈◈。在对人才各项参数进行详细分析后得出ღ◈◈，近三成期望在人工智能领域大展身手的求职者与Al雇主所要求的各项指标相距甚远ღ◈◈，这部分人或为低学历求职者ღ◈◈，或为初出茅庐仅对基础编程略知ღ◈◈、缺乏实际AI技能的初级程序员ღ◈◈。说明我国AI人才不但严重紧缺ღ◈◈，且这种趋势正由于人工智能企业增多而变得愈发严重ღ◈◈，部分核心类岗位ღ◈◈，如语音识别ღ◈◈、图像识别工程师等ღ◈◈，人才供需缺口更大ღ◈◈。而且ღ◈◈，由于合格AI人才培养所需时间远高于一般IT人才ღ◈◈，人才缺口很难在短期内得到有效填补ღ◈◈。

　　根据各大招聘网站的数据来看ღ◈◈，人工智能行业的高薪主要分布在京津ღ◈◈、长三角ღ◈◈、珠三角及部分内陆省会城市ღ◈◈。北京ღ◈◈、上海ღ◈◈、深圳及杭州的薪水位列第一方阵ღ◈◈，月薪在1.8万左右ღ◈◈；苏州ღ◈◈、南京ღ◈◈、广州及厦门位列第二方阵ღ◈◈，月薪在1.4万左右ღ◈◈；其他沿海及内陆省会城市ღ◈◈，如成都ღ◈◈、重庆ღ◈◈、长沙及济南等位于第三方阵ღ◈◈，月薪在1.3万左右ღ◈◈。

　　其中ღ◈◈，TOP热门职位ღ◈◈：深度学习算法工程师月薪可以达到2.2万ღ◈◈；职位量方面ღ◈◈，算法工程师需求遥遥领先ღ◈◈。

　　根据测算ღ◈◈，我国人工智能人才目前缺口超过500万ღ◈◈，国内的供求比例为1ღ◈◈：10ღ◈◈，供需比例严重失衡ღ◈◈。不断加强人才培养疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈，补齐人才短板ღ◈◈，是我国的当务之急ღ◈◈。

　　中国人工智能人才存在较大“缺口”ღ◈◈，中美差距较大ღ◈◈。国外企业ElementAI发布的《2019年度全球AI人才报告》显示ღ◈◈，中国成为全球最“吸金”的国家尊龙凯时人生就是博ღ◈◈。由于国内的创业环境ღ◈◈、政府支持和大数据沉淀ღ◈◈，中国人工智能领域的投融资占到了全球的60%ღ◈◈，吸引了较多拥有技术的海外留学生回国发展ღ◈◈。即便如此ღ◈◈，中国在人才培养和人才吸引方面仍然与美国存在较大差距ღ◈◈。

　　数据显示ღ◈◈，58%的中国高级研究员在美国攻读研究生疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈，35%在中国读研究生ღ◈◈，7%在其他国家(澳大利亚和英国)读研究生ღ◈◈。

　　在毕业于美国院校的中国高级研究员中ღ◈◈，78%留在美国研究机构工作ღ◈◈，仅有21%回到中国研究机构工作ღ◈◈。该报告还显示ღ◈◈，全球吸引人工智能人才的国家中ღ◈◈，排名前五的是美国尊龙凯时人生就是博ღ◈◈、中国ღ◈◈、英国ღ◈◈、德国ღ◈◈、加拿大ღ◈◈，共占据了72%的人工智能人才ღ◈◈。中国虽然位列前列ღ◈◈，但数量上仅为美国的四分之一ღ◈◈，与美国存在较大差距ღ◈◈。如果不加强人才培养ღ◈◈，采取“规模化生产”的人才模式ღ◈◈，到2025年人才缺口将会突破1000万ღ◈◈。

　　人工智能工程技术人员在企业中的最终角色是CTOღ◈◈，其职业通道大致可分为初级工程技术人员ღ◈◈、中级工程技术人员ღ◈◈、高级工程技术人员ღ◈◈。

　　初级工程技术人员在企业扮演的角色为ღ◈◈：负责功能的实现方案设计ღ◈◈、编码实现ღ◈◈、疑难BUG分析诊断ღ◈◈、攻关解决ღ◈◈。

　　中级工程技术人员在企业扮演的角色为ღ◈◈：开发工作量评估ღ◈◈、开发任务分配ღ◈◈；代码审核ღ◈◈、开发风险识别/报告/协调解决ღ◈◈；代码模板研发与推广ღ◈◈、最佳实践规范总结与推广ღ◈◈、自动化研发生产工具研发与推广ღ◈◈。

　　高级工程技术人员在企业扮演的角色为ღ◈◈：组建平台研发部ღ◈◈，搭建公共技术平台ღ◈◈，方便上面各条产品线开发ღ◈◈；通过技术平台ღ◈◈、通过高一层的职权ღ◈◈，管理和协调各个产品线组ღ◈◈。现在每个产品线都应该有合格的研发Leader和高级程序员ღ◈◈。

　　CTO在企业扮演的角色为ღ◈◈：业绩达成,洞察客户需求ღ◈◈，捕捉商业机会ღ◈◈，规划技术产品ღ◈◈，通过技术产品领导业务增长ღ◈◈，有清晰的战略规划ღ◈◈、主攻方向ღ◈◈，带领团队实现组织目标ღ◈◈。前沿与平台ღ◈◈：到这个研发规模规模级别了ღ◈◈，一定要有专门的团队做技术应用创新探索和前沿技术预研尊龙凯时人生就是博ღ◈◈，而且要和技术平台团队ღ◈◈、应用研发团队形成很好的联动作用ღ◈◈，让创新原型试点能够很平滑地融入商业平台ღ◈◈，再让应用研发线规模化地使用起来ღ◈◈。研发过程管理ღ◈◈：站在全局立场来端到端改进业务流程ღ◈◈，为业务增长提供方便ღ◈◈。组织与人才建设ღ◈◈：公司文化和价值观的传承ღ◈◈；研发专业族团队梯队建制建设ღ◈◈、研发管理族团队梯队建制建设ღ◈◈；创建创新激发机制ღ◈◈，激发研发人创新向前发展ღ◈◈，激发黑马人脱颖而出ღ◈◈。

　　IDC和Forrester发布了2020年及以后的人工智能（AI）预测ღ◈◈。Forrester表示ღ◈◈，虽然外部“市场”可能会让企业对人工智能持谨慎的态度ღ◈◈，但那些“勇敢”的企业将继续投资并扩大AI的布局ღ◈◈。以下是Forrester的调查ღ◈◈：

　　在全球实施边缘计算的公司中ღ◈◈，54%的决策人员表示ღ◈◈，边缘计算为他们处理当前和未来的AI需求提供了很大的灵活性尊龙凯时人生就是博ღ◈◈。

　　16%的全球B2C营销决策者计划今年将数据和分析技术（包括人工智能）的支出增加10%及以上ღ◈◈。

　　IDC预测ღ◈◈，到2022年ღ◈◈，75%的企业将把智能自动化嵌入到技术和流程开发中ღ◈◈，使用基于人工智能的软件来指导创新ღ◈◈。到2024年ღ◈◈，人工智能将整合到企业的每一个部分ღ◈◈，在“结果即服务”（outcomes-a-service）的人工智能解决方案上疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈，25%的总投资将用于推动规模创新和卓越的业务价值ღ◈◈。人工智能将成为新的用户界面ღ◈◈，并且重新定义用户体验ღ◈◈。在未来几年ღ◈◈，我们将看到人工智能和计算机视觉ღ◈◈、自然语言处理和手势等新兴用户界面嵌入到每一种产品和设备中尊龙凯时人生就是博ღ◈◈。

　　中国科学技术协会党组书记ღ◈◈、常务副主席ღ◈◈、中国科学院院士怀进鹏ღ◈◈：当前人工智能还面临许多基础理论和关键技术瓶颈ღ◈◈，有许多难题有待破解ღ◈◈。特别是在理论算法ღ◈◈、平台系统等方面有待突破ღ◈◈，这是丰富技术和产业的源头供给ღ◈◈。“业以才兴”ღ◈◈，人才是第一资源ღ◈◈，人才队伍的质量ღ◈◈、水平和规模决定也制约着产业的高度和发展ღ◈◈，要探索产学合作ღ◈◈，国内国际合作ღ◈◈，跨界跨领域合作的合同育才机制ღ◈◈，营造人才成长与培养的沃土ღ◈◈，推动构建和完善既有利于发展人才独创能力ღ◈◈，又能有效调动潜力的平台条件ღ◈◈。我们要为未来做好准备ღ◈◈。

　　国家发展改革委副主任ღ◈◈、上海推进科技创新中心建设办公室主任林念修ღ◈◈：中国将重点实施好三大行动ღ◈◈，其中包括实施人工智能开放发展行动ღ◈◈，深化与世界各国在人工智能技术ღ◈◈、标准ღ◈◈、产业ღ◈◈、法规ღ◈◈、伦理等领域的全面合作ღ◈◈，共商人工智能治理规则ღ◈◈，共建人工智能重大项目ღ◈◈，共享人工智能发展成果ღ◈◈。其他两大行动包括ღ◈◈：一是实施人工智能创新伙伴行动ღ◈◈，以一百家人工企业智能技术企业和应用企业为重点ღ◈◈，支持开展协作研发ღ◈◈、协同生产和协力推广ღ◈◈，制定融合标准ღ◈◈，解决共性技术疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈，促进人工智能和实体经济深度融合ღ◈◈。二是实施人工智能资源共享行动ღ◈◈，建设人工智能产业创新中心ღ◈◈，完善开源平台体系ღ◈◈，深化政务信息系统整合和信息资源共享ღ◈◈，出台推动新型基础设施发展的指导意见疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈，打造人工智能产业生态ღ◈◈。

　　工业和信息化部科技司司长胡燕ღ◈◈：近年来我国人工智能产业呈现出了蓬勃发展的良好态势ღ◈◈。一是部分关键应用技术特别是图象识别ღ◈◈、语音识别等技术ღ◈◈，处于全球相对领先的水平ღ◈◈，人工智能论文总量和高倍引用的论文数量ღ◈◈，也处在第一梯队ღ◈◈，据全球相对前列ღ◈◈。二是产业整体实力显著增强ღ◈◈。全国人工智能产业超过一千家ღ◈◈，覆盖技术平台ღ◈◈、产品应用等多环节ღ◈◈，已经形成了比较完备的产业链ღ◈◈。京津冀ღ◈◈、长三角ღ◈◈、珠三角等地区的人工智能产业急剧发展的格局已经初步形成ღ◈◈。三是与行业融合应用不断深入ღ◈◈。人工智能凭借其强大的赋能性ღ◈◈，正在成为促进传统行业转型升级的重要驱动力量ღ◈◈，各领域智能+的新技术ღ◈◈、新模式尊龙凯时人生就是博ღ◈◈、新业态不断涌现ღ◈◈，辐射溢出的效应也在持续增强ღ◈◈，但也要看到ღ◈◈，在快速发展过程当中ღ◈◈，我国人工智能的基础技术ღ◈◈，还有较大欠缺ღ◈◈，能够真正创造商业价值的还比较少ღ◈◈。传统行业与人工智能的融合还存在较高门槛ღ◈◈，有数据显示ღ◈◈，今年人工智能领域投融资比前两年特别是跟去年相比ღ◈◈，也有比较大幅度的下调ღ◈◈。

　　全国人大代表ღ◈◈、中国信息通信研究院院长刘多ღ◈◈：新一代人工智能以燎原之势在全球快速发展ღ◈◈，将对经济ღ◈◈、社会ღ◈◈、军事等各领域发展产生重大而深远的影响ღ◈◈。在抓住人工智能这一重要发展机遇的同时ღ◈◈，世界各国政府ღ◈◈、企业和学术界也高度重视对人工智能发展中各种新问题和挑战的研究和防范ღ◈◈，尤其是与人们生活和安全息息相关的风险和威胁ღ◈◈，如伦理道德侵犯ღ◈◈、算法偏见和歧视ღ◈◈、隐私泄露等等ღ◈◈。当前ღ◈◈，我国人工智能产业和应用发展态势良好ღ◈◈，处于全球第一梯队ღ◈◈。下一步ღ◈◈，在推动实体经济高质量发展过程中ღ◈◈，人工智能仍将发挥其赋能型技术和关键基础设施的重大作用ღ◈◈。为确保人工智能安全ღ◈◈、可靠ღ◈◈、可控发展和广泛应用ღ◈◈，建议从推动人工智能与实体经济深度融合ღ◈◈、行业和企业自律ღ◈◈、立法ღ◈◈、治理构架和标准制定ღ◈◈、监测和监管手段建设等方面全方位ღ◈◈、分层次打造生态安全体系ღ◈◈。

　　科技部战略规划司副司长张旭ღ◈◈：中国人工智能应用具有领域广ღ◈◈、渗透深的特点疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈，在产业化方面具有独特优势ღ◈◈，但也面临巨大挑战ღ◈◈，尤其是在基础理论和算法方面ღ◈◈，原始创新能力不足疼插30分钟一卡二卡三卡四卡ღ◈◈，在高端芯片ღ◈◈、关键部件等方面基础薄弱ღ◈◈，高水平人才也不足ღ◈◈。随着全球人工智能加速发展ღ◈◈，各国在认知智能ღ◈◈、机器学习ღ◈◈、智能芯片等方面将不断取得突破ღ◈◈。